Les résultats du classement mondial des talents de l’IMD 2023 (IMD World Talent Ranking – WTR) montrent que les effets continus de la pandémie de Covid-19 jouent un rôle déterminant dans le paysage de la compétitivité des talents.
D’une part, la large adoption du travail à distance et hybride a des implications sur la perception de l’évolution de carrière : 27% des plus de 4000 dirigeants interrogés pour le WTR assurent que le travail à distance, qu’il soit à temps plein ou partiel, est préjudiciable au développement de carrière au sein de leur entreprise.
On note que les entités où l’évolution professionnelle est la moins impactée par le travail à distance sont celles, en moyenne, qui excellent aussi dans l’attraction et la rétention de professionnels hautement qualifiés ainsi que dans le niveau de participation des femmes sur le marché du travail.
“Cette année, les classements montrent également que plus les économies se tournent vers la prestation de services – un processus de transformation qui a aussi touché la Chine (41e) et l’Inde (56e) – moins la présence physique des employés dans le pays de leur employeur est nécessaire. L’un dans l’autre, on observe l’émergence d’un nouveau genre d’employé, celui qui s’est formé dans un pays, vit dans un autre et travaille pour une entreprise située dans un 3e pays”, explique le professeur Arturo Bris, Directeur du World Competitiveness Center (WCC) de l’IMD qui produit le classement mondial des talents.
D’autre part, l’étude démontre que la majorité des régions n’ont pas retrouvé leurs niveaux pré-pandémie en termes de compétitivité des talents. Cette situation a mené à une plus grande parité dans la compétitivité des talents entre certaines régions (par exemple, le classement moyen des talents des pays d’Asie du Sud et d’Europe de l’Est s’est rapproché entre 2019 et 2023), tout en augmentant les inégalités vécues par d’autres régions (exemple de l’Amérique du Sud qui était déjà en retard et qui a vu cet écart se creuser.)
La Suisse a poursuivi sa domination mondiale dans la compétitivité des talents, restant au 1er rang du classement depuis sa création en 2014. Le Luxembourg a rejoint la 2e place alors que l’Islande est restée 3e. La Suède a subi une chute considérable, en passant de la 2e à la 10e position, pendant que la Belgique (4e) et Singapour (8e) sont tous deux revenus dans le top 10.
“Adapter les systèmes éducatifs aux besoins des systèmes économiques reste l’un des grands défis de la compétitivité des talents. Les ‘gagnants’ de notre classement sont ceux qui valorisent la formation professionnelle et l’apprentissage plutôt que les matières académiques classiques. Nous ne recommandons pas l’un plus que l’autre mais les contreparties économiques de chacun sont pertinentes” a ajouté Arturo Bris.
Le classement 2023 a passé en revue 64 pays, dont pour la première fois le Koweït, en évaluant 31 critères qui incluent à la fois des données concrètes et les réponses des dirigeants au questionnaire. L’IMD est pionnier dans l’étude de la compétitivité mondiale des talents et les résultats du classement sont utilisés de manière récurrente par les décideurs politiques du monde entier.
Chaque critère a ensuite été organisé selon trois facteurs : ‘Investissement et Développement’, qui prend en compte l’utilisation des ressources nationales pour faire grandir des talents locaux; ‘Attraction’, qui évalue la capacité à attirer et retenir les talents à la fois depuis les marchés nationaux et internationaux; et ‘Aptitude’, qui évalue la qualité des compétences disponibles et les aptitudes dans le vivier de talents.
En octobre, le WCC doit publier l’Hinrich-IMD Sustainable Trade Index, et en novembre, le Classement mondial de la compétitivité digitale de l’IMD.
Le WCC a d’ores-et-déjà publié cette année le Classement mondial de la compétitivité et le IMD Smart City Index.
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