Die meisten Führungskräfte wurden aufgrund ihrer akademischen Ausbildung oder ihrer Berufserfahrung eingestellt. In beiden Fällen ist eine Eingewöhnung in das Unternehmen und der Aufbau der benötigten spezifischen Führungskompetenzen wichtig. Aus diesem Grund ist die Teilnahme der Führungskräfte an einem auf Ihre unternehmerischen Bedürfnisse zugeschnittenen Leadership-Schulungsprogramm von entscheidender Bedeutung.
Um herauszufinden, welche der verschiedenen an der IMD Business School angebotenen Leadership-Schulungsprogramme Ihrem Unternehmen den größten Nutzen bringen können, wird in diesem Artikel detailliert auf die verschiedenen Aspekte der jeweiligen Kurskonzepte eingegangen.
1. Es wird dabei helfen, die Arbeitsproduktivität Ihres Teams zu steigern
Ein Manager mit effektivem Führungsstil kann ein Team dazu motivieren, ressourcenschonender und effizienter zu arbeiten. Manager studieren Lean Operations und Teambuilding-Strategien, was ihre Führungskompetenzen erweitert. Erhöhte Produktivität kann Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger machen und dadurch einen höheren Gewinn realisieren, was allgemein der Zielsetzung von Unternehmen entspricht. Dies fördert Wachstum und setzt Ressourcen für die Innovation und Verbesserung Ihrer Produkte und Dienstleistungen frei.
Praktische Tipps:
Tipp 1. Vergeben Sie intrinsische Belohnungen
Es ist wichtig, Ihre Mitarbeiter emotional zu belohnen. Machen Sie Anerkennungen öffentlich, schreiben Sie Dankesbriefe, stellen Sie den Mitarbeiter im Newsletter des Unternehmens vor, geben Sie ihm eine anerkennende Bescheinigung, die von der Geschäftsleitung unterzeichnet ist. Bei einigen Mitarbeiter steigern intrinsische Belohnungen die Moral und die Motivation wesentlich mehr als materielle Belohnungen. Diese Art der Belohnung ist persönlicher, sinnvoller und langfristiger.
Tipp 2. Vergeben Sie extrinsische Belohnungen
Bestimmte Mitarbeiter freuen sich auf Geschenke und monetäre Boni für ihre Leistung. Belohnen Sie daher Mitarbeiter mit materiellen Leistungen, um gute Leistung zu würdigen.
Tipp 3. Bieten Sie Nebenleistungen an
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen Nebenleistungen für hervorragende Leistungen anbieten. Einige Beispiele für Nebenleistungen sind Reisen, Aktienoptionen, Altersvorsorge oder Lebenshaltungskostenzuschüsse. Ein Unternehmen, das Renten- oder Sparleistungen als Belohnung für die Dauer des Aufenthalts anbietet, schafft so eine gute Mitarbeiterbindung.
2. Es wird dabei helfen, zukünftige Team-Leader für das Unternehmen aufzubauen
Manager lernen in ihrem Leadership-Kurs effektives Führungs-Coaching. Gute Führungskräfte benötigen die Kompetenzen, als Mentoren Mitarbeiter aus ihren Teams zu ihren Nachfolgern ausbilden zu können. Dies bereitet Ihr Team darauf vor, bei Bedarf mehr Verantwortung zu übernehmen. Dadurch wird auch Ihnen ermöglicht, im Zuge der eigenen Karriereentwicklung mehr Verantwortung zu übernehmen. Einige Manager fühlen sich durch die Aussicht, dass von ihnen geschulte Personen ihren Posten einnehmen könnten, möglicherweise bedroht; es sollte jedoch vielmehr als Chance angesehen werden, die persönliche Weiterentwicklung verfolgen zu können, da eine kompetente Person aus dem Team in der Lage wäre, die eigene Position auszufüllen.
Praktischer Tipp:
Erzeugen Sie emotionale Sicherheit
Mitarbeiter neigen dazu, neue Bereiche oder Themen, mit denen sie noch nicht vertraut sind, als stressig oder furchteinflössend wahrzunehmen. Als Führungskraft sollten Sie ihnen in der ersten Schulung mitteilen, dass es am Anfang zu Fehlern und Mängeln kommt. Erzählen Sie eigene Erlebnisse, wie Sie begonnen haben, wie Sie Fortschritte gemacht haben und was Sie schließlich erreicht haben.
3. Es wird die Mitarbeiterfluktuation verringern.
Leadership-Kurse vermitteln nicht ausschließlich technische Fertigkeiten. Sie setzen den Fokus auch auf den Bereich Selbstentwicklung zur Verbesserung sogenannter „Soft Skills“ und fördern durch innere Transformation den Fortschritt auf dem Weg zu einer ganzheitlicheren Führungspersönlichkeit. Führungskräfte können lernen, die Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu verbessern. Die Kommunikationsfähigkeiten werden durch die Schaffung eines Teams mit mehr Zusammenhalt und Engagement verbessert. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, bleiben Sie gerne im Unternehmen und negative Aufmerksamkeit wird vermieden.
Praktische Tipps:
Tipp 1. Seien Sie ein Teamplayer und helfen Sie anderen.
Finden Sie heraus, welche Ziele Ihre Teammitglieder verfolgen, und unterstützen Sie sie dabei. Erarbeiten Sie gemeinsam mit ihnen einen Fahrplan, um die Karriereziele zu erreichen und legen Sie Wegmarken fest.
Tipp 2. Drücken Sie sich deutlich aus
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wofür Sie ihnen danken. Das zeigt ihnen, dass Sie sich für das, was sie tun, interessieren, und es macht ihnen klar, dass, ganz gleich ob sie etwas Kleines oder Großes erreichen, ihre Bemühungen geschätzt werden.
4. Es wird das Engagement der Mitarbeiter erhöhen
Kurse sollten nicht ausschließlich für Manager angeboten werden. Auch die Teilnahme von Mitarbeitern an den Leadership-Schulungen bringen vielfältige Vorteile. Sie fühlen sich gestärkt und freuen sich mehr auf ihre Arbeit, wenn sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen in ihr berufliches Wachstum investiert. Höheres Engagement hat eine loyalere und produktivere Belegschaft zur Folge.
5. Verbesserte Führungsstile
Leadership-Entwicklungsprogramme sind darauf ausgerichtet, den Führungsstil des Einzelnen zu perfektionieren. Dieses wird zu einer positiven Kultur in der Arbeitsumgebung beitragen, da den Führungskräften die „Dos und Don´ts“ der Führung vermittelt werden. Gute Leadership-Schulungsprogramme konfrontieren die Führungskräfte auch mit schlechten Gewohnheiten, die sie möglicherweise entwickelt haben, und die für das Unternehmen nachteilig sein können. Ein Unternehmen kann besonders von an seinen Grundwerten orientierten, maßgeschneiderten Schulungsprogrammen profitieren, da diese die Manager neu ausrichten und sie hinsichtlich des gemeinsamen Wegs in Richtung Unternehmensvision sensibilisieren.
6. Sie werden in der Lage sein, klügere Entscheidung zu treffen
Eine gute Schulung kann das Selbstbewusstsein einer Führungskraft stärken und seine professionellen Perspektiven erweitern. Die an den Leadership-Kursen teilnehmenden Führungskräfte werden eher in der Lage sein, den größeren Zusammenhang zu sehen und zu verstehen. Auch das kritische Denkvermögen wird geschärft. Dadurch werden Sie in die Lage versetzt, Situationen aus einem rationelleren Blickwinkel zu betrachten, was letztendlich in klügeren Entscheidungen mündet. Wenn Führungskräfte lernen, wie sie die besten Entscheidungen treffen können, wird das gesamte Unternehmen davon profitieren. Eine klügere Entscheidungsfindung führt zu größerem Vertrauen bei den Stakeholdern.
7. Sie werden lernen, wie Sie Menschen besser beeinflussen können
Führungs-Coaching ist eine wesentliche Methode zur Beeinflussung von Menschen. Durch die unser tägliches Arbeitsleben dominierende Technologie vernachlässigen die Führungskräfte manchmal das Coaching ihrer Teammitglieder. Eine von Globoforce durchgeführte Umfrage ergab, dass 93 % der Manager eine Schulung für das Mitarbeiter-Coaching benötigen. Coaching ist eine gute Möglichkeit, mit Ihren Teammitgliedern in Kontakt zu treten: Es baut Beziehungen auf und schafft Vertrauen. Eine andere Methode der Einflussnahme ist die Anwendung eines prinzipienorientierten Führungsstils. Wenn Ihre Führung im Einklang mit Ihren Prinzipien und Überzeugungen steht, werden Sie eher Rückhalt bei der Belegschaft finden. Auf diese Weise entsteht auch Loyalität innerhalb der Gruppe.
8. Sie lernen bessere Methoden, ein starkes Team mit gutem Zusammenhalt aufzubauen
Leadership-Schulungsprogramme lehren die Bedeutung der Entwicklung von Soft Skills. Dies stärkt die Fähigkeit von Führungskräften, Mitarbeiter zu motivieren und gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen. In einer Studie von Interact unter 1000 Mitarbeitern in US-amerikanischen Unternehmen beklagten sich 63 % dieser Mitarbeiter über die mangelnde Wertschätzung ihrer Manager. Laut study.com hat Frederick Herzberg, ein führender Theoretiker im Bereich Motivation am Arbeitsplatz, festgestellt, dass Mitarbeiter eher durch intrinsische Motivation zu besseren Leistungen beflügelt werden als durch extrinsische Belohnungssysteme. Die Fähigkeit, Mitarbeiter über den Weg der intrinsischen Motivation zu besseren Leistungen zu bringen, formt letztendlich ein stärkeres Team. Eine effektive Führungskraft verfügt über die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuerkennen und wertzuschätzen.
9. Es wird Ihre grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten verbessern
Während gute Geschäftskommunikationsfähigkeiten bei einer Managerposition vorausgesetzt werden, verfügen nicht alle Führungskräfte über die nötigen kommunikativen Fähigkeiten, die für ein effektives Personalmanagement erforderlich sind. Diese Fähigkeit bedeutet, eine gute Verbindung zu den Menschen, mit denen Sie arbeiten, aufbauen zu können, und über die richtigen Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, um Ihre Teammitglieder zum Erreichen der erforderlichen Ziele zu motivieren. Die Teilnahme an einem Leadership-Kurs vermittelt Führungskräften, wie sie die Kommunikationslücken zwischen ihnen und den Mitarbeitern schließen können. Leadership-Schulungsprogramme umfassen neben dem Führungs-Coaching die Entwicklung von Soft Skills, die Fähigkeit, Körpersprache korrekt zu interpretieren, das Zeigen von Empathie und Bereitstellen von konstruktivem Feedback.
10. Sie werden Techniken zur Konfliktbewältigung erlernen
Eine Studie von Robin Short ergab, dass mehr als die Hälfte (60 %) der Mitarbeiter in US-amerikanischen Unternehmen nicht in Konfliktmanagement geschult sind. Damit eine Führungskraft vertrauenswürdig ist, muss sie in der Lage sein, Konflikte am Arbeitsplatz lösen zu können. Größere oder kleinere Konflikte treten immer wieder auf. Eine Führungskraft sollte im Umgang mit solchen Situationen geschult sein und fähig, auftretende Auseinandersetzungen beizulegen. Manager mit der korrekten Schulung in Konfliktverhandlung sollten in der Lage sein, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen, sowohl kleinere als auch grundlegende.
11. Sie werden die Kunst erlernen, effektiv mit Menschen zu verhandeln
Nicht alle Verhandlungen haben etwas mit Konfliktmanagement zu tun, und eine Führungskraft muss eine Vielzahl an Situationen meistern, in denen Verhandlungsgeschick entscheidend ist. Die Fähigkeit, mit Menschen auf allen Ebenen effektiv verhandeln zu können, ist heutzutage eine sehr gefragte Führungskompetenz. Ein Unternehmen zu führen, heißt verhandeln. Ein Negotiating for Value Creation-Kurs (Verhandeln für die Wertschöpfung) zum Beispiel lehrt eine Führungskraft, wie man eine Win-Win-Situation erzielt. Dieser Kurs entwickelt Ihre Fähigkeiten zur Nutzung komplexer Geschäftssituationen, um langfristig wertvolle Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen zu können.
12. Sie werden mehr Selbstvertrauen in der Führung eines Teams gewinnen
Effektive Führungsstrategien werden durch die Teilnahme an einem Leadership-Kurs verbessert. Ihre Zuversicht beim Führen eines Teams ist ein selbstverständliches Ergebnis verbesserter Kommunikation, einer ausgeprägteren Selbstwahrnehmung und Wahrnehmung anderer sowie der Fähigkeit, auch in stressigen Situationen fundierte und solide Entscheidungen zu treffen. Ausgestattet mit theoretischem Wissen und praktischen Lektionen aus Ihrer Schulung werden Sie Ihre Teams sicherer managen. Sie werden ebenso feststellen, dass Sie sich weniger mit Ihren Vorgesetzten beraten müssen, und wenn, dann mit gestärktem Selbstvertrauen.
13. Sie werden in der Lage sein, mit anderen Führungskräften zu interagieren
Eine gute Leadership-Schulung verbessert die Eigenwahrnehmung. Sobald Sie ein Bewusstsein für Ihre eigenen Stärken und verbesserten Führungsfähigkeiten entwickeln, wird es Ihnen leichter fallen, Verbindungen zu den Kollegen aufzubauen. In der heutigen technologisch fortschrittlichen Welt mit ihren automatisierten Arbeitsprozessen und elektronischen Kommunikationen ist die Interaktion mit Kollegen unter Umständen weniger persönlich. Hier können Schulungskurse helfen, die Qualität Ihrer Kommunikationsfähigkeiten über E-Mailverkehr, Memos und Telefonkonferenzen hinaus zu entwickeln. Ihre Kompetenzen für persönliche Verbindungen mit dem Führungsteam werden gestärkt.
14. Sie werden in der Lage sein, Führungsstrategien effektiv zu formulieren und umzusetzen
Erfahrung lehrt Sie die Strategien, die in Ihrem Unternehmen am besten funktionieren, aber die Teilnahme an Leadership-Schulungskursen erweitert Ihr Wissen. Dort werden Sie auch mit fundamentalen und komplexen Denkprozessen konfrontiert, die Sie zum Querdenken motivieren. Die Kombination Ihrer Kenntnisse aus den Schulungskursen mit den praktischen Lektionen des Berufsalltags ermöglicht eine effektivere Umsetzung von Führungsstrategien. Sie lernen, Strategien zu kombinieren und unkonventionelle Ideen zu formulieren, was Ihrem Unternehmen zugute kommen wird.
15. Sie werden in der Lage sein, mitarbeiterfreundliche Richtlinien innerhalb des Unternehmens zu erstellen
Eine verbesserte Eigenwahrnehmung führt zu mehr Einfühlungsvermögen und Verständnis für Ihr Team. Eine gute Verbindung zu Ihren Mitarbeitern und zu wissen, wie sie stets Ihr Bestes geben können, kann einen Wandel der Arbeitsumgebung innerhalb Ihres Unternehmens zufolge haben. Arbeitnehmerfreundlichere Richtlinien fördern nicht nur das Engagement Ihrer Mitarbeiter sondern bringen auch ihre Kreativität und Innovationskraft zur Entfaltung. Dieser Wandel schafft Loyalität und Vertrauen mit motivierten Teams, die dem Unternehmen helfen, die anvisierten Zielsetzungen zu erreichen.
Lesen Sie mehr über die 11 anderen Vorteile
Man sagt: „Führungskräfte werden geboren, nicht gemacht.“ Während Gene eine Rolle bei angeborener Führungskompetenz und -intuition spielen könnten, muss ein erfolgreiches Unternehmen nichtsdestotrotz seine Führungskräfte kultivieren. Um zu florieren, braucht ein Unternehmen eine effektive Führung, die auch in schwierigen Situationen konsistent und nachweislich erfolgreich ist. Effektive Führung kann sich in verschiedenen Führungsstilen ausdrücken. Sie müssen jeden Stil verstehen, um zu wissen, welcher für eine bestimmte Situation geeignet ist. Ihr gesteigertes Selbstbewusstsein verleiht Ihnen die Zuversicht, im Einzelfall die richtige Wahl treffen zu können. Wählen Sie aus den nachfolgenden Typen den Führungsstil, der am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt und der Ihnen Effizienz im Rahmen Ihrer Unternehmensrolle verleiht.